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你是怎么来领导Envigo的?raybetAPP
我于2002年加入公司作为销售团队的一部分。凭借在Envigo之前运行自己的业务,我习惯于创建详细的商业计划,并为我的新销售领域做了同样的事情raybetAPP。当时我的老板留下了深刻的印象,让我向分裂主任展示 - 谁喜欢它,并说我应该把它呈现给首席执行官。这是一种可怕的。我一直在这项业务不到一年。
我职业生涯的转折点是我站起来,向首席执行官展示了商业计划。我指出,对于我销售的一些产品线,没有关于我们的竞争对手及其市场策略的信息。CEO,Brian Cass,将那些信息与他的头顶徘徊。在一个可能结束了Envigo的职业生涯的那一刻,我说:“这很明显,但组织没有。”raybetAPP他说,“那么,我们如何以不同的方式做到?”我告诉他我们需要一个战略函数,将所有信息放在一起,通过它,并将其分发给其余的业务,以便我们建立企业知识。他想到了一秒钟,然后问我是否曾经吝啬这份工作。
2008年,布莱恩问我是否会接管全球销售,营销和战略。这将我暴露给了许多投资者关系工作,包括帮助为公司提供融资。我们在2014年获得了Harlan Laboratories,Brian使我首席运营官监督这一新业务的整合。所有这些角色都给了我一个很好的机会,了解业务的各个方面 - 这是Brian的计划,就像他正在寻找他的继任者一样!
几年后,当整合结束时,布莱恩决定在行业中有40年后终于退后一步,并让我担任首席执行官。这是一个非常荣幸和真正的乐趣,因为这么多年进入业务并与如此激情一起爱它。从那以后,我一直很自豪。
您作为Envigo首席执行官的责任是什么?raybetAPP
我的工作很大,确保我的团队可以完成工作。他们重点是什么?他们的担忧是什么?他们的路上是什么障碍?我该怎么办才能提供帮助?我还专注于发展他们作为这项业务的领导者和围绕业务改进的领域。我绕过我们所有的运营,遇见我们的人民,听到底层发生的事情。我最喜欢我的工作的一件事是面对与组织各级人民的讨论,听到正在发生的事情,我们做得很好,以及我们需要做得更好的事情。
我的另一大部分工作是业务战略,并分析我们在经济上定位的方式。我们的业务的结构为我们提供了看待我们目前的业务线的方式来看看,还要研究我们应该为客户提供的其他业务。这些业务线是什么?这些组织的特征是什么?我们可能想要纳入船上并整合?因此,扫描和评估我们的选择也是我角色的良好部分。
在角色中成功的一些关键属性是什么?
第一名正在倾听。倾听组织上下。聆听坐在桌子周围的人还不够。而且,如果人们害怕谈话,那就没有好听。所以,二号是创造一个人们会告诉你发生了什么的氛围,是正确的,最重要的是,出现了什么问题。这就是你学习的方式。第三名是确保您与您的团队有趣。你花了很多时间在一起工作。你花了很多时间在艰难的问题上。建立信任在你工作的人之间是必不可少的,无法建立其他一切。
Envigo文化raybetAPP的一部分是了解人们正在符合本组织的最佳利益,而不一定是他们的自身利益。我们建立在这种文化中,以确保整个组织的清晰度,就我们努力实现的目标,然后让自己负责提供它。这就是帮助组织前进的帮助。这一切都始于能够建立相互信任的人团队来完成完成的事情。一旦你的信任,问责制变得更加关于'我们如何保持追踪'而不是“我责备谁”。
您希望全世界了解这项业务,其重要性和对动物福利的重要关注?
如果您在Vivarium或障碍中工作,您必须是自然的动物爱好者。这是一份非常困难的工作。当我跑到自己的鼠标作为学术时,我完成了短时间的工作。那天在和一天中那天都很疲惫。我们的屏障队在早上淋浴到该设施,晚上淋浴。其余的时间,他们在那个障碍的障碍。我见过的绝大多数人是因为他们对改善人类和动物健康的贡献非常自豪。在他们继续成为我们的生活中,确保我们的动物可以确保我们的动物具有最佳的生活质量,以便成为寻找和开发新药物的生命研究的一部分。
你工作中最好的部分是什么?
递减最好的部分是与在我们组织中工作的人进行互动。听到他们所做的现象工作,有时听到困难的事情。这样,我知道我们可以开始尝试做一些关于他们的挑战。当我们买了Harlan时,我举办了第一个“问阿德里安任何东西”会议。在购买业务并鼓励人们说出他们感受到的是说,因为我无法解决我不知道的事情,我巡回了所有不同的设施。
您在Envigo和公司本身为自己设置的一些目标是什么?raybetAPP
我的目标是让公司在我们可以为客户提供和为合作伙伴为其创造的价值方面的增长。我问自己的一个关键问题是我们如何更多地参与研究和支持它。我们的行业发生了很多令人兴奋的事情。我们的挑战是继续与客户共同发展,成为他们成功的更大的部分。
请联系我们如果您对Adrian有疑问或想了解更多有关Envigo和我们的服务。raybetAPP
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