2017，有250名或以上员工任何组织必须公布和他们的性别工资差距报告具体数字。

性别工资差距是男性和女性的平均收入之间的差异，表示相对于男性的收入。例如，“妇女的收入15％小于每小时男性。雇主必须两个：

• 在他们的公共网站上发布性别收入差距数据和书面声明
• 网上报告自己的数据提供给政府 - 使用性别工资差距报告服务。

在EnraybetAPPvigo，我们大约有我们希望我们的公司是地方型公司和积极的看法。我们努力成为“最佳工作场所”为谁支持我们的全球业务大约3,095同事。使这一愿望成为现实的一部分，是我们的奖励产品的持续评估的同事 - 这包括两种薪酬和福利，我们期待，以改善双方无论何时何地，我们可以。

因此，我们当然很高兴支持英国政府设定性别薪酬基准的要求。我们雇佣了1672名在英国生活和工作的同事，我们被要求分享我们的数据性别工资差距。报告要求意味着Envigo必须每年公布以下数据:raybetAPP

• 性别工资差距（平均数和中位数平均数）
• 性别差距奖金（平均数和中位数平均数）

我们共同为我们的研究结果与女皇陛下税务海关总署和信息上可以找到他们的公共网站。对于我们的英国业务作为一个整体，我们确实有性别工资差距 - 这意味着，平均女人收到10.06％少付出比男人位数。为了清楚起见位数手段在中间的同事权利。也有在中间或平均工资的男人，而女人在英国的业务，当收到一个缺口 - 这是14.16％。这两个数字已经从去年的数字提高。中位数字已而平均数字已经减少了1.84％0.02％略有降低。

与许多英国企业一样，我们承诺根据去年的社会参与调查结果采取行动，为员工提供公平的待遇，我们对这些差距感到担忧，并认识到有必要寻找消除这些差距的方法。我们得出的中值薪酬为10.06%的结果，目前最大的推动因素是在企业中担任更高级职位的男性和女性的差异——在英国收入最高的季度中，我们有47.96%的女性和52.04%的男性。同样，这些数字与去年相比有所变化(44.3%的女性和55.7%的男性)。

在第一种情况下，这个数据告诉我们，我们必须继续做多，以吸引女性到整个公司的高级职务，并确保我们的薪酬标准相等。实现这一目标的方法之一将是确保平衡的候选名单，特别是内部晋升。现在，我们已经介绍了整个公司和一套新的管理竞争力，我们的工作家庭提供全球职业框架已经出台。在这一年里，我们将继续这些框架嵌入到业务。该将使我们能够支持每个人都贡献Envigo成功所需的关键技能。raybetAPP

我们确信，其中男性和女性进行同样的工作，他们继续得到同等报酬这样做 - 这个练习对男女工资报告的是不是测试这一原则。

在Envigo男女薪酬差距将每年更新，我们会raybetAPP在需要时刷新我们自己的网站，并与税务及海关总署的数据。

我们致力于审查这些结果，以确定如果我们有任何具体的问题需要解决。在此期间，请让我知道，如果您有任何疑问或点击这里了解更多信息：gender-pay-gap.service.gov.uk/public/assets/pdf/gender-pay-gap-explained.pdf